Ocenění HR Excellence in Research Award

Národní centrum zemědělského a potravinářského výzkumu je držitelem prestižního ocenění Evropské komise Excelence lidských zdrojů ve výzkumu (HR Award). Stejně jako řada dalších výzkumných institucí, které touto certifikací deklarují vysokou kvalitu péče o lidské zdroje ve vědeckém prostředí.

Cílem udělování evropského certifikátu je zvyšování kvality péče o lidské zdroje ve vědeckém prostředí, využití moderních praktik HR a dodržování moderních principů v rozvoji lidských zdrojů ve výzkumu. Jeho udělení představuje pro výzkumné instituce zvýšení prestiže, větší atraktivitu pro výzkumné pracovníky, podporu na poli mezinárodního výzkumu i větší šanci na úspěch v grantových soutěžích. V současné době je držiteli tohoto ocenění téměř 800 organizací na světě, z toho 61 institucí v České republice.

Udělení předcházela dvouletá příprava v oblasti Strategie lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky (Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R), jejímž cílem bylo vytvořit Akční plán, který povede ke sladění stávající praxe s požadavky Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání nových pracovníků.

Instituce, která chce ocenění HR Award získat, se musí přihlásit k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání nových pracovníků. Tento soubor obecných zásad a požadavků definuje odpovědnosti a práva výzkumných pracovníků a jejich zaměstnavatele vedoucí k úspěšnému vývoji, transferu, sdílení a rozšiřování znalostí a technického rozvoje a rozvoji kariéry výzkumných pracovníků. Jejich implementací instituce deklaruje zajištění péče o zaměstnance, rozvoj profesního a karierního růstu, transparentní prostředí při náboru pracovníků a zlepšení podmínek pro mezinárodní výzkumnou spolupráci a práci zahraničních výzkumných pracovníků.

Přínosy implementace HRS4R

• garance transparentního náboru, výběru a hodnocení výzkumných pracovníků,
• rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků,
• zvýšení prestiže a atraktivity CARC,
• propojení s dalšími výzkumnými institucemi v rámci Evropského výzkumného prostoru,
• garance kvality pracovního prostředí,
• získání finančních prostředků na výzkum (výhody v programech TAČR, GAČR, Horizon Europe…).

Dosavadní průběh implementace

CARC se (pod původním názvem Výzkumný ústav rostlinné výroby) v roce 2019 přihlásil k zásadám stanoveným Evropskou chartou pro výzkumné pracovníky a Kodexem chování pro přijímání nových pracovníků a zavázal se je dodržovat. Tyto dokumenty byly formulovány v rámci jednotné evropské koncepce řízení lidských zdrojů.

V průběhu roku 2020 byla na CARC provedena podrobná analýza současného stavu (GAP analýza), zahrnující dotazníkové šetření a řízené rozhovory se všemi pracovníky, pro identifikaci případných nedostatků ve stávajícím HR řízení instituce. Na základě výsledků získaných GAP analýzou byl podrobně vypracován Akční plán. Tento plán systematicky mapuje zjištěné nedostatky a konkrétně definuje postupy směřující k jejich odstranění.

Principy zakotvené v Chartě a Kodexu jsou prakticky realizovány pomocí Strategie lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky (HRS4R).

Etický kodex CARC aktualizovaný v souladu s Evropskou chartou pro výzkumné pracovníky, OTMR politiku CARC a Plán rovných příležitostí najdete v sekci Dokumenty.

Strategie rozvoje lidských zdrojů se stala nedílnou součástí politiky ústavu. Základní strategický dokument Dlouhodobá koncepce rozvoje výzkumné organizace, schválený Ministerstvem zemědělství pro roky 2023–2027, definuje vize rozvoje instituce, cíle a potřeby výzkumu, strategie rozvoje mezinárodní spolupráce, lidských zdrojů, kvality výzkumného prostředí a výzkumné infrastruktury, ochrany práv duševního vlastnictví a politiky komercializace výsledků výzkumu včetně finančního zabezpečení.

V listopadu 2023 bylo vypracováno střednědobé hodnocení průběhu implementace Akčního plánu, jehož plnění bylo reflektováno a obsažené aktivity byly revidovány. Revidovaný Akční plán je rozšířen o 10 nových aktivit, jejichž implementací bude dále prohlubován soulad s principy stanovenými Chartou a Kodexem.

Dne 16. 1. 2024 schválila Evropská komise střednědobé hodnocení průběhu implementace Akčního plánu a jeho rozšíření o dalších 10 bodů. CARC tak bude další 3 roky držitelem ocenění HR Excellence in Research Award a pokračovat v implementaci revidovaného akčního plánu.

Nyní ve CARC probíhá fáze Implementace revidovaného Akčního plánu.

Shrnutí

• přihlášení se k hodnotám Charty a Kodexu závazným dopisem se uskutečnilo ke dni 31. 12. 2019,
• interní analýza – v červnu 2020 proběhlo dotazníkové šetření mezi zaměstnanci,
• analýza hodnot, postojů a nástrojů zaměstnanců k personálním procesům (dotazníkové šetření GAWI s přehledem procesů podle metodiky EFIN),
• v srpnu 2020 následovaly řízené rozhovory se zaměstnanci,
• v září až listopadu 2020 byla provedena GAP analýza nedostatků v oblasti lidských zdrojů a kontrola zásad OTM-R (otevřené, transparentní, na zásluhách založené výběrové řízení),
• na základě zjištěných skutečností byl v listopadu 2020 vytvořen Akční plán, který byl zaslán 26. 1. 2021 Evropské komisi,
• udělením HR Award ke dni 30. 11. 2021 byla zahájena implementační fáze procesu,
• dle harmonogramu implementační fáze bylo na konci listopadu 2023 odesláno střednědobé hodnocení (Interim Assessment) reflektující dosavadní pokrok implementace aktivit a Akční plán byl rozšířen o nové aktivity,
• od 16. 1. 2024  rozhodnutím Evropské komise další 3 roky pokračuje implementace revidovaného akčního plánu.

Implementace HRS4R probíhá v rámci udržitelnosti projektu z Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání Posílení strategického řízení vědy a výzkumu ve VÚRV, v. v. i ., registrační číslo projektu CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014700, jehož klíčovou aktivitou je nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Hlavním cílem projektu je získání ocenění HR AWARD. Součástí implementačního procesu je inovace strategie řízení organizace, řízení lidských zdrojů a hodnocení výzkumných organizací, strategie mezinárodní a mezisektorové spolupráce, transferu technologií a popularizace výsledků výzkumu. Výsledkem bude posílení a rozvoj kapacit instituce a znalostí a dovedností pracovníků CARC ve zmíněných oblastech.